Трудово право
Съдействаме на работодателите да спазват изискванията на трудовото и осигурителното законодателство на всеки етап от трудовото правоотношение — от възникването до прекратяването му — и да изграждат прозрачни и справедливи отношения със своите служители.
Българското трудово законодателство е детайлно и подчертано формално, а пропуските в документацията нерядко водят до спорове и административни санкции. Изготвяме пълния комплект трудови документи и вътрешни актове, съобразени със спецификата на дейността и с численността на персонала.
Консултираме ръководството при организационни промени, съкращения на щата, дисциплинарни производства и прекратяване на трудови правоотношения, като се стремим да ограничим риска от трудови спорове и да съхраним репутацията на работодателя.
Имаме специфичен опит в наемането на граждани на Европейския съюз и на трети държави, както и в съдействието на предприятия, които кандидатстват за регистрация в Агенцията по заетостта като предприятия, осигуряващи временна работа.
Обхват на правната помощ
- Трудови договори, допълнителни споразумения, длъжностни характеристики и декларации
- Правилник за вътрешния трудов ред, вътрешни правила за работната заплата и други вътрешни актове
- Работа от разстояние и хибридна организация на труда — договори и вътрешни правила
- Прекратяване на трудови правоотношения, включително по взаимно съгласие
- Дисциплинарни производства и вътрешни проверки
- Клаузи за поверителност и защита на търговската тайна
- Наемане на граждани на ЕС и на трети държави
- Регистрация на предприятия, осигуряващи временна работа
- Трудовоправни одити и текущо консултиране
Нашият подход
Започваме с преглед на действащата документация и на установените практики в компанията. Предлагаме конкретни корекции, образци за повтарящите се ситуации и кратки обучения за ръководителите, така че правилата да се прилагат последователно.
Често задавани въпроси
Задължителен ли е писменият трудов договор?
Да. Трудовият договор се сключва в писмена форма, а работодателят е длъжен да уведоми Националната агенция за приходите в тридневен срок от сключването му и във всички случаи преди постъпването на работника или служителя на работа.
Може ли да се уговори забрана за конкуренция след прекратяване на трудовия договор?
Българското трудово законодателство и съдебната практика поставят съществени ограничения пред подобни клаузи. Затова интересите на работодателя обикновено се защитават чрез добре изготвени клаузи за поверителност, мерки за защита на търговската тайна и ясни правила относно правата върху интелектуалната собственост.
Какво е необходимо, за да наема гражданин на трета държава?
В зависимост от квалификацията на кандидата и вида на заетостта може да е необходимо единно разрешение за пребиваване и работа, синя карта на ЕС или регистрация в Агенцията по заетостта. Изготвяме необходимата документация и представляваме работодателя пред компетентните органи.
Имате нужда от правна консултация?
Опишете накратко въпроса си — ще се свържем с вас в рамките на един работен ден.