Недостигът на квалифицирани кадри подтиква все повече български компании да търсят специалисти извън Европейския съюз. Синята карта на ЕС е най-подходящият инструмент за наемане на висококвалифицирани служители, а измененията в Закона за чужденците в Република България, в сила от 1 юли 2025 г., доближиха националния режим до изискванията на Директива (ЕС) 2021/1883.
Основни условия
- Квалификация — висше образование или, в определени случаи, доказан професионален опит, съответстващ на длъжността;
- Трудов договор — за висококвалифицирана заетост, с минимална продължителност, определена в закона;
- Възнаграждение — не по-ниско от законоустановения праг, обвързан със средната брутна работна заплата в страната и подлежащ на периодична актуализация;
- Документи — дипломи (при необходимост — признати или придружени от удостоверение), паспорт, здравна застраховка и осигурено жилище.
Етапи на процедурата
Процедурата обикновено включва подготовка на документите от работодателя и служителя, становище на Агенцията по заетостта, решение на дирекция „Миграция“, издаване на виза тип D (когато служителят се намира извън България) и получаване на самата карта след пристигането му. Реалистичната продължителност е няколко месеца, поради което планирането следва да започне своевременно.
Предимства пред единното разрешение
За разлика от общия режим, при синята карта по правило не се изисква проучване на пазара на труда. Притежателите ѝ се ползват с по-благоприятни условия при смяна на работодателя след първоначален период, при събиране на семейството и при мобилност в рамките на ЕС.
Най-чести грешки
- Възнаграждение, което след актуализацията на прага вече не отговаря на изискването;
- Несъответствие между длъжността по трудовия договор и квалификацията на кандидата;
- Непълни или нелегализирани документи от държавата на произход;
- Започване на работа преди получаване на разрешението.
Как можем да помогнем
SM Legal съчетава имиграционна и трудовоправна експертиза и поема целия процес — от оценката на допустимостта и изготвянето на трудовия договор до подаването на заявлението, комуникацията с институциите и последващото подновяване. Предвид периодичната промяна на праговете и на административната практика препоръчваме индивидуална консултация преди започване на процедурата.
Настоящата публикация има информационен характер и не представлява правна консултация. За становище по конкретен случай, моля, свържете се с нас.
Силвия Марушкина — Адвокат, основател на SM Legal